Así es el nuevo código procesal del trabajo, que está vigente desde ayer en Colombia

Entró en vigencia el nuevo Código Procesal del Trabajo en Colombia: esto cambia. El principal objetivo de la nueva normativa es agilizar la resolución de conflictos mediante el uso de herramientas tecnológicas y la virtualidad. Estos son los detalles.

 

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Por: El Periódico El Universal. Transcrito por cambioin.com

 

Desde ayer lunes, 6 de abril, comenzó a regir en Colombia la Ley 2452 de 2025, que establece el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

 

Esta normativa trae cambios en la manera en que se gestionan los procesos laborales en el país y es considerada un avance importante en el ámbito del derecho laboral. Su principal objetivo es agilizar la resolución de conflictos mediante el uso de herramientas tecnológicas y la virtualidad, lo que permitirá trámites más rápidos y eficientes.

 

Entre las principales transformaciones, el nuevo Código introduce una serie de cambios estructurales en los procedimientos laborales, orientados a modernizar el sistema judicial en esta materia.

 

¿Qué cambia con el nuevo Código Procesal del Trabajo en Colombia?

Suprime procesos de única instancia, y establece la doble instancia.

Se vale de herramientas tecnológicas para agilizar el trámite jurisdiccional.

Crea los despachos judiciales que tendrán competencia para tramitar los conflictos laborales.

Fija reglas precisas de competencia jurisdiccional.

Define reglas más claras para evitar la remisión al Código General del Proceso (CGP).

 

Establece la posibilidad de solicitar y ordenar medidas cautelares en los procesos ordinarios laborales.

Crea un régimen de transición de un año (hasta hoy) para que los procesos iniciados con anterioridad a la vigencia del nuevo código se continuarán tramitando por las normas procesales anteriores.

 

Activan plan para implementar nuevo Código Procesal del Trabajo en Colombia

El Consejo Superior de la Judicatura, a través del Acuerdo PCSJA25 12405 del 27 de marzo de 2026, estructuró un plan de acción para la entrada en vigencia de la nueva norma, enfocado en cuatro ejes: fortalecimiento de la planta de personal, modernización tecnológica, capacitación y adecuación de infraestructura física.

 

El plan incluye la creación de 106 cargos para fortalecer la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia; creación de seis juzgados laborales del circuito y 18 juzgados de pequeñas causas y competencia múltiple en distintas ciudades del país.

 

Se cambió la denominación de los juzgados de pequeñas causas laborales; el reparto de procesos laborales en municipios donde no exista juzgado laboral ahora serán redirigidos a los juzgados laborales del circuito, civiles del circuito o promiscuos del circuito, según corresponda.

 

También se fortaleció la capacidad tecnológica con la creación del Sistema Integrado Único de Gestión Judicial en la especialidad laboral, herramienta que a la fecha está habilitada en 633 despachos de 34 distritos judiciales en todo el país.

 

Igualmente, la Escuela Judicial Rodrigo Lara Bonilla avanza en un programa de capacitación a servidores judiciales y abogados litigantes sobre los alcances de la nueva norma.

 

“Nos encontramos ante una reforma estructural que introduce transformaciones sustanciales en la organización, competencia y dinámica procesal. La Ley 2452 de 2025 no solo moderniza el procedimiento laboral, sino que responde a la necesidad de fortalecer la garantía efectiva de los derechos derivados de las relaciones de trabajo y de la seguridad social”, aseguró la magistrada Claudia Expósito, vicepresidenta del Consejo Superior de la Judicatura.

 

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