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Acosadora de alcaldía obliga firmar carta para contrariar noticia

Por: Editor en Jefe - Publicado en mayo 18, 2016

Lo que faltaba 

Foto: Lyda Niyireth Osma Pirazan fotos de su archivo. Cambioin

 

 

 

Por: Editor General

Este portal público gracias a denuncias privadas de varios empleados de la oficina de contratación de la alcaldía de Ibagué, el acoso constante al que son sometidos por parte de la directora de esa dependencia Lyda Niyireth Osma Pirazan, quien los hace trabajar en algunas oportunidades hasta las tres de la mañana. Ahora le narramos lo que paso esta mañana y las pretensiones de la funcionaria con su grupo de colaboradores.

 

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Este portal pudo establecer que la dama cuestionada por su dureza, llegó en la mañana de este miércoles a su oficina ubicada en el segundo piso de la alcaldía de Ibagué, de muy mal genio a exigir el nombre del “traidor”, los tuvo reunidos aplicando psicología, esperando que alguno delatara al informante. Al ver que fracaso en su propósito, cito a todo el personal a las cinco de la tarde de hoy miércoles 18 de mayo de 2016, para que firmen una carta que ella misma está redactando desde esta mañana, para ser enviada a los medios de comunicación desmintiendo las denuncias realizadas en su contra por acosadora laboral.

Le advirtió la funcionaria: ¡el trabajador que se niegue a firmar el documento; lo hará echar de manera fulminantemente! Por esa razón varios empleados, tendrán contra su voluntad estampar su rúbrica.

El portal Cambioin estará a las cinco de la tarde, pendiente en la oficina de contratación en la alcaldía de Ibagué, sobre esta reunión o sí, los llamaran uno a uno, para que acudan a otro despacho para convalidar el documento escrito por la misma directora de contratación, donde se tratara de desmentir su mal comportamiento y, la presentaran como toda una princesa. Lyda Niyireth Osma Pirazan, enviara a todos los medios este comunicado con la firma de sus subalternos para engañar a la prensa, diciendo que su conducta es acorde con la constitución y la ley.

 

 

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