Explotación laboral en la secretaría de salud de Ibagué. Los tratan peor que esclavos

Una denuncia dirigida a la alcaldesa de Ibagué, defensoría del pueblo, Personería Municipal, Ministerio del Trabajo, deja al descubierto los abusos cometidos por parte de unas funcionarias de rango medio de la secretaría de salud de Ibagué, contra contratistas de esa entidad a los cuales tratan peor que esclavos. Los afectados detallan en el documento de tres páginas, por menores de los malos tratos a los que han sido sometidos, y dicen tener pruebas contundentes para demostrar los abusos.

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Por: Editor General. cambioin.com

A continuación cambioin.com el portal de las noticias transcribe la queja presentada por contratistas de la secretaría de salud de Ibagué, teniendo en cuenta lo delicado qué en esa queja se expresa:

Ibagué, abril de 2025

Señora.
Alcaldesa de Ibagué - Johana Ximena Aranda

Señor.
Personero Municipal de Ibagué Eduardo Espinosa Palacios

Señora.
Defensora del Pueblo Gaby Andrea Gómez

Señor.
Ministro del Trabajo - Antonio Sanguino Páez

Personería Municipal
Asunto: Vulneración Derechos laborales

REF: Derecho de Petición,

Identificándome de manera anónima con el fin de evitar retaliaciones y dejando un correo para recibir notificaciones y hacer el seguimiento al derecho de petición, en ejercicio del Derecho de Petición consagrado en el art 23 de la Constitución Política de Colombia, en concordancia con la Ley 1755 de 2015, respetuosamente me dirijo a ustedes con el fin de formular derecho de petición, con fundamento en los siguientes:

HECHOS PRIMERO. Hacemos parte de un grupo de trabajadores contratistas de la secretaria de Salud Municipal de la Dirección de salud pública, estando vinculados desde el mes marzo del 2025. Elevamos la voz y este escrito de manera ANOMINA, con el fin de evitar retrataciones y acciones que conlleven a desvincularnos laboralmente de nuestras funciones y quedarnos sin nuestros trabajos que tanto necesitamos. Muchos de nosotros (contratistas) fuimos como dicen ellos coloquialmente, ustedes fueron elegidos entre un grupo muy selecto y priorizado que estaban dentro de una lista de Llamados para hacer parte de la contratación de la secretaria de salud municipal.

SEGUNDO. La gran mayoría de contratistas elegidos como dicen ellos, nos tocó bajo la supervisión de la directora, Maricel Aguiar Delgadillo y como segunda al mando la funcionaria Andrea Salcedo Polo, que a partir del momento de ser contratados teníamos que rendirle cuentas, obedecer a sus directrices y acatar las ordenes por parte de la funcionaria Andrea Salcedo, entre otras jefes de enfermerías contratistas.

TERCERO. A finales del mes de marzo nos reunieron para informarnos que entrabamos en contingencia de fiebre amarilla, nos distribuyeron en grupos y nos enviaban un cronograma o programación al sitio donde tendríamos que atender las jornadas de vacunación, programación que inicialmente ningún contratista objeto a sabiendas que estábamos en etapa de contingencia y de la cual fue acertada entre las partes, y asumiendo las largas jornadas la cual nos tocaba cumplir, mientras que en el mes de abril contrataban más personal y así poder bajar un poco las cargas laborales a la cual veníamos asumiendo.

CUARTO. Pero con tan mala suerte que las promesas fueron incumplidas; de lo contrario la etapa de contingencia subió, las largas jornadas de vacunación se extendieron en tiempos y horarios inhumanos, tiempos superiores a 8 (ocho) horas laborales, sin contar el tiempo que tenemos que disponer para cargar vacunas, llenar, enviar las planillas, formatos e informes que tenemos que pasar después de la jornada de vacunación, tiempo que se aproxima entre 3 y 4 horas llenar y enviar la información, información que si o si, la requieren de carácter obligatorio diarios la Directora MARICEL AGUIAR.

Tan inhumano y sobrecarga laboral que tenemos que disponer de tiempos para recoger los biológicos (vacunas) y una vez terminada la jornada tener que ir a entregar lo que sobre de vacunación, cabás, neveras, entre otros, tener que llegar a organizar para el día siguiente; para posterior tener que ir a diligenciar, planillas y formatos, citados anteriormente. Jornadas que se pueden tornar entre 10 a 11 horas diarias.

QUINTO. No bastando con las largas jornadas que nos toca que soportar entre 10 y 11 horas diarias. No nos queda espacio ni para un descanso o pausa activa, no poder ir a un baño, realizar caminatas o barridos perimetrales que les toco a algunos compañeros en todas las plazas de mercados, barrios, conjuntos y demás lugares donde bien le parezca a la directora o funcionaria, expuestos al sol, agua. Sin hidratación que nos suministren, todo con el decir, es que ustedes son contratistas.

SEXTO. La gran mayoría de las personas que nos sentimos vulnerados nuestros derechos laborales. Tenemos hijos, esposos y otras responsabilidades de las cuales hemos tenido que dejar a un lado por cumplir con las jornadas de vacunación, para el receso de semana santa, nos tocó suplir los turnos de lunes a lunes, sin tener un día de descanso. Y para la semana siguiente a la semana mayor, de la misma manera, jornadas arduas, donde no dan un receso ni para almorzar, de domingo a domingo. Donde ya algunos compañeros se ven afectados psicológicamente, agotados. Con ganas de tirar la toalla, pero las necesidades que nos encontramos cada uno de nosotros. No nos hacen renunciar.

SEPTIMO: Es inconcebible para las funcionarias, solicitar un permiso, sea para una cita médica o atender una diligencia personal o familiar, porque es negada. ¡Ya que el de decir de ellas, estamos en contingencia... el trato es inhumano!

Objeto de la Petición

Con base en los anteriores hechos, y teniendo en cuenta que de acuerdo al derecho que me otorga la ley a recibir una información cierta, transparente, suficiente y oportuna, solicito a usted por medio del derecho que me confiere la Constitución Nacional mediante le presente Derecho de Petición lo siguiente: PRIMERO: Se tomen las acciones investigativas a los actos que se vienen realizando por parte de las funcionarias encargadas de la vacunación de fiebre amarilla.

SEGUNDO: Se tomen las acciones tanto, disciplinarias, investigativas, sanciones y suspensiones a las conductas impropias que las funcionarias vienen realizando.

TERCERO: Se nos preste el acompañamiento por parte de la personería Y defensoría del pueblo, para que las funcionarias no tomen retrataciones o acciones impropias a la queja que aboca esta petición.

CUARTO: Se dé cumplimiento a los horarios laborales conforme la legislación civil laboral, código sustantivo del trabajo y demás normatividades aplicables para un contrato de prestación de servicios.

QUINTO: Si las condiciones no llegasen a cambiar se le exija y obligue a la ADMINISTRACION MUNICIPAL a convertir el contrato de prestación de servicios en un contrato de trabajo REALIDAD- (Sentencia 2014-90305 de 202 consejo de estado) con las implicaciones que eso conlleva y así poder cumplir los horarios exigidos y recibir las remuneraciones justas y obligatorias por un empleador como lo son: horas extras, para fiscales, vacaciones, primas y demás aranceles laborales exigibles.

SEXTO: Se dé cumplimiento a la sentencia SL1577-2023.

QUINTO: Incoar medio de control y restablecimientos de derecho conforme al artículo 138 del código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo contra la administración Municipal de Ibagué Tolima.

Pruebas

Serán aportadas grabaciones, mensajes de WhatsApp, cronogramas exigibles de horarios extensos de más de 8 horas laborales, entre otros

Notificaciones

Se realizará el seguimiento a los radicados y las notificaciones se recibirán al correo

[email protected]
Con copia a cambioin.com y demás medios de comunicación para que nuestra queja sea escuchada.

Fin de la denuncia.

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