Sobre sanción contra IBAL, porque exgerente Erika Palma, no entregó dotaciones

Pronunciamiento público de la organización sindical “SINDOFIBAL”

Frente a la sanción impuesta a la Empresa Ibaguereña de Acueducto y Alcantarillado IBAL S.A. E.S.P. – OFICIAL.

 

Encuentre contenido exclusivo en WhatsApp Channel, siganos ya:
https://whatsapp.com/channel/0029Va9kwaD1CYoZxxokC42i

 

Por: Denuncia Ciudadana. cambioin.com

 

La Organización Sindical de Trabajadores Oficiales de la Empresa Ibaguereña de Acueducto y Alcantarillado – SINDOFIBAL, en ejercicio de su deber de velar por el cumplimiento de los derechos laborales y el respeto a las normas que rigen las relaciones entre empleadores y trabajadores, se permite informar y pronunciarse ante la comunidad ibaguereña sobre la reciente sanción impuesta por el Ministerio del Trabajo a la empresa IBAL S.A. E.S.P. – OFICIAL, mediante la cual se determinó una multa de $499.531.584 por la violación del Artículo 42 de la Convención Colectiva de Trabajo vigente, que establece la obligación de suministrar de manera oportuna y completa la dotación anual de vestido y calzado de labor a los trabajadores oficiales.

 

Nuestra posición:Desde el sindicato manifestamos nuestro respeto absoluto por las instituciones y por los procedimientos administrativos y jurídicos del Estado colombiano. Reconocemos la importancia de la inspección, vigilancia y control del Ministerio del Trabajo, cuya misión es garantizar el cumplimiento de los derechos fundamentales de los trabajadores y el equilibrio en las relaciones laborales.

 

Reafirmamos que esta sanción no debe interpretarse como un ataque a la empresa, sino como un llamado a la reflexión y al cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales que protegen la dignidad, la salud y la seguridad de quienes día a día prestan un servicio público esencial a la ciudad de Ibagué.

 

Sobre el fondo del asunto

 

La falta de entrega oportuna de las dotaciones representa una infracción a los compromisos establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo, la cual es el resultado del diálogo social y la negociación colectiva entre la empresa y los trabajadores.

Dichos acuerdos son instrumentos legítimos y vinculantes, destinados a garantizar condiciones laborales dignas y seguras.

 

Por tanto, el cumplimiento de estos compromisos fortalece la institucionalidad, mejora el clima laboral y refuerza la confianza ciudadana en la empresa pública IBAL S.A. E.S.P.

 

Nuestro compromiso con la ciudadanía

 

Como organización sindical reafirmamos nuestro compromiso con la comunidad ibaguereña. El IBAL es patrimonio público de todos, y sus trabajadores están plenamente comprometidos con la prestación de un servicio eficiente, continuo y de calidad en beneficio de la ciudadanía.

Atte.

Jorge Raúl Ballesteros Patiño

Presidente SINDOFIBAL.

 

Estás Leyendo cambioin.com